Formations en apprentissage

NOTRE MÉTIER : FORMER LES CADRES ET LES TECHNICIENS DE L’INTERVENTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Arobase est le centre de formation de l’économie sociale et solidaire avec un accompagnement des stagiaires individualisé, des méthodes pédagogiques innovantes et une valorisation des compétences collectives à travers différents ateliers ! Les actions proposées sont destinées aux professionnels de l’économie sociale et solidaire.

Pour répondre à la diversité des structures et des besoins, Arobase propose :

  • des formations qualifiantes constituant une véritable filière, titres enregistrés au RNCP du niveau 5 CEC au niveau 7 CEC ;
  • des formations en apprentissage de niveau 5 CEC et 6 CEC ;
  • des actions de recherche appliquée, notamment à dimension européenne.

Nos formations en apprentissage

Employeurs & apprenti.e.s, ils ont tous à y gagner !

Candidat : pourquoi choisir l'apprentissage et devenir apprenti.e ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée articulé autour d’une alternance entre entreprise et centre de formation. La durée du contrat dans le cadre d’un apprentissage à Arobase est de 12 mois.

  • Par conséquent, l’apprenti bénéficie d’une expérience significative en entreprise, avec des missions d’appui pour son projet professionnel.
  • Nos apprentis profitent également d’un accompagnement et d’un suivi individualisé tout au long de leur formation, afin de les soutenir dans leur projet professionnel.
  • L’apprentissage permet à l’apprenti d’acquérir et de développer des compétences qui seront mises en œuvre au sein de sa structure, notamment à l’occasion des travaux demandés.

Le jeune apprenti perçoit une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage (en savoir plus sur https://www.formasup-arl.fr/alternant ).

À titre d’exemple, voici des missions ayant été prises en charge par nos apprentis :

Pour la formation CISP (niveau 5 CEC)

  • Création et mise en place d’ateliers ou d’actions de formation ;
  • Valorisation et développement des dispositifs d’accompagnement ;
  • Création d’outils d’insertion professionnelle ;
  • Amélioration du dispositif d’accueil du public.

Pour la formation REESS (niveau 6 CEC)

  • Évaluation des prestations logement/hébergement d’un CCAS ;
  • Montage et conduite de projet AMAP, jardin solidaire, épicerie solidaire dans un centre social ;
  • Développement de l’activité traiteur d’un Atelier Chantier d’Insertion ;
  • Soutien à la mise en place d’une évaluation interne dans un service de
    tutelle aux majeurs ;
  • Mise en place des outils de la loi 2002.2 (révision projet de service, livret
    d’accueil, procédures…) dans une structure médico-sociale.

À titre d’exemple, voici des missions ayant été prises en charge par nos apprentis :

Pour la formation CISP (niveau 5 CEC)

  • Référent.e RSA, PLIE ;
  • Animateur.trice Social.e ;
  • Chargé.e d’insertion par l’activité économique ;
  • Conseiller.e emploi-formation ;
  • Conseiller.e mission locale ;
  • Encadrant.e du travail adapté ;
  • Formateur.trice, coordinateur.trice pédagogique.

Pour la formation REESS (niveau 6 CEC)

  • Créateur.trice de Coopérative Sociale ;
  • Responsable de Résidence Sociale, de service… ;
  • Chef.fe de Projet ;
  • Chargé.e de Relation Partenariat ;
  • Chargé.e de Développement Local.

Devenir apprenti.e :

  • Vous êtes âgé de 16 à 29 ans.
  • Vérifiez vos prérequis et déposez votre candidature.
 

Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti.e est dans une des situations suivantes :

  • Il/elle est reconnu.e travailleur/euse en situation de handicap
  • Il/elle envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • Il/elle est un.e sportif.ve de haut niveau ou il/elle n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an)
 

Faites-vous aider :

  • Bénéficier de l’aide Mobili-Jeune pour votre logement, contactez le SIRA ou résidez en résidence (exemple : CROUS de Grenoble)
 

Pour plus de renseignements, contactez notre site de Grenoble (pour la formation REESS) au 04.76.46.10.85 ou notre site de Lyon (pour la formation CISP) au 04.78.28.82.56

Pour en savoir plus sur l’apprentissage, consultez le site de formasup :
https://www.formasup-arl.fr/alternant

Employeur : pourquoi accueillir et employer un.e apprenti.e ?

Employer des apprentis, c’est contribuer à la formation des professionnels de demain et rehausser le niveau de qualification de sa région, sans parler des avantages pour l’entreprise :

  • L’apprentissage est une voie de transmission de savoir-faire dans un métier donné. Ainsi, vous intégrez un futur professionnel formé à des demandes spécifiques à votre secteur d’activité.
  • Le contrat apprentissage est également un tremplin vers un recrutement simplifié et ciblé. Votre recrue ayant déjà pris le temps de s’intégrer à vos équipes et de s’adapter à la culture de votre entreprise.
  • Les avantages financiers sont également non négligeables pour l’entreprise. Elle bénéficie en effet d’une diminution des charges patronales, et les apprentis ne sont pas pris en compte dans l’effectif salarial.
  • L’apprentissage est aussi un moyen pour l’entreprise de former à ses méthodes ses futurs potentiels collaborateurs. Ces derniers étant rapidement opérationnels à l’issue de leur formation, ils contribueront activement au développement de la société.

Nos apprentis acquièrent entre autres les compétences suivantes :

Formation REESS

  • Gestion des relations humaines, management des équipes.
  • Élaboration et conduite d’un projet d’activité ou de service à caractère
    social et solidaire.
  • Maîtrise des outils de gestion opérationnelle.
  • Élaboration des stratégies intégrant le contexte socio-économique des
    Organisations.

Formation CISP

  • Accueil, accompagnement des personnes en insertion socioprofessionnelle.
  • Co-construction des parcours d’insertion en mobilisant les dispositifs et
    les partenariats.
  • Coordination de son intervention avec les professionnels de
    l’accompagnement social et professionnel à l’échelle d’un territoire.

Rémunération :

  • Le ou la jeune apprenti.e doit percevoir une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage : 51% du SMIC pour les 18-20ans et 61% du SMIC pour les 21 ans et plus lors d’une 2ème année.

Bénéficiez d’une aide :

  • Aide exceptionnelle au recrutement des apprentis jusqu’à 8000 euros par an pour un apprenti majeur. (du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2022)

En savoir plus sur la rémunération des apprentis et les financements possibles : https://www.formasup-arl.fr/entreprise).

1/ Prenez contact avec nos équipes lorsque vous validez le recrutement d’un.e alternant.e. 
Nous vous transmettons le lien de préinscription correspondant à son cycle de formation.

2/ Le site de préinscription Ofa-Link vous permet de compléter de manière intuitive les éléments permettant d’établir le contrat et la convention de formation.

3/ Une fois validées les missions proposées à l’alternant.e, vous recevrez par voie dématérialisée de la part de FORMASUP les éléments contractuels (contrat et convention) à signer et à déposer auprès de votre organisme financeur (OPCO) pour les employeurs privés ou auprès de la DREETS pour les employeurs publics.  
L’organisme financeur (OPCO / CNFPT) se charge du transfert du dossier vers les services de l’état pour le versement de l’aide exceptionnelle par l’ASP

4/ Il vous reste à effectuer la déclaration d’embauche auprès de l’URSAFF (DPAE) et organiser la visite médicale. 

 

En savoir plus : https://www.formasup-arl.fr/entreprise.