Conseiller-ère d’Insertion Professionnelle
(CIP)

Inclusion socio-professionnelle
BAC +2 | Niveau 5 CEC
Titre délivré par le Ministère du Travail

Présentation

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).

Le CIP accueille les personnes et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle un diagnostic partagé de sa situation.

Plus de détail sur la fiche détaillée.

PRÉ-REQUIS

• Être titulaire d’un bac ou d’un titre professionnel de niveau 4 CEC
(Eu) ou dossier de validation des acquis professionnels ;
• Justifier de 3 années d’expérience professionnelle tous secteurs
(1 an pour les apprentis).
• Maitrise en expression écrite et orale ainsi qu’en bureautique
(traitement de texte, messagerie électronique, internet…)

Débouchés

Le secteur de l’économie sociale et solidaire

Structures d’Insertion par l’Activité Economique (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d’Insertion, Entreprises d’Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion, Régies de quartiers),
Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIC)
Associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle
CHRS, résidences à caractère social, CADA.

Le secteur public, et les structures assurant une mission de service public :

Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l’emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi ;
Missions Locales,
Cap Emploi
Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles.

Le secteur privé :

Entreprise de Travail Temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

INFORMATIONS

Formation continue, discontinue ou apprentissage
Titre inscrit au RNCP - niveau 5 CEC (n°403)
Lieux : Toulon
Tarif : 8 232 € net
Éligible au CPF et aux dispositifs de financement de la formation professionnelle (Transition Pro, OPCO...)
Situation individuelle et apprentis, nous contacter
Taux de réussite : disponible en 2024
Accessible personne en situation de handicap

Niveau 5 CEC

Objectifs & contenu

La formation est organisée en trois blocs de compétences (ou CCP) correspondant aux compétences visées :

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.

Objectifs & contenu

Bloc A : ACCUEIL DU PUBLIC, DIAGNOSTIC PARTAGE

1. Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les service dématérialisés
2. Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
3. Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
4. Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
5. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

Bloc B : ACCOMPAGNEMENT VERS ET DANS L’EMPLOI

6. Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ;
7. Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ;
8. Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
9. Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ;
10.Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ;
11. Analyser sa pratique professionnelle.

Bloc C : ANIMATION DE RÉSEAUX, OFFRE DE SERVICES

12. Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ;
13. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
14. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;
15. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Organisation

Formation continue :

Durée : 945 heures – 560 h en centre + 385 h de stage.
7 mois à temps plein.

Formation discontinue :

Durée : 945 heures – 560 h en centre + 385 h de stage.
12 mois en cours d’emploi à raison de 6 jours par mois en centre.

Formation en apprentissage :

Durée : 560 heures.
12 mois en apprentissage à raison de 6 jours par mois en centre.

En savoir + sur l’apprentissage

Validation

Titre délivré par le Ministère du Travail

Parcours individualisé

Possibilité de valider 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences, en fonction des besoins d’acquisition. Pour plus de renseignements, contactez-nous au 04.76.46.10.85.