Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).
Le CIP accueille les personnes et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses
atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle un diagnostic partagé de sa situation.
En prenant en compte les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d’intervention.
Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés.
Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion.
A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il développe auprès d’entreprises
et d’employeurs des modes adaptés de coopération : appui et conseil pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et des prestations adaptées. Il contribue à l’insertion durable des publics dans l’emploi et inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
Le Conseiller en insertion professionnelle déploie ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier.
Plus de détail sur la fiche détaillée.
• Être titulaire d’un bac ou d’un titre professionnel de niveau 4 CEC (Eu) ou dossier de validation des acquis professionnels (VAP) ;
• Justifier de 3 années d’expérience professionnelle tous secteurs.
• Maitrise en expression écrite et orale ainsi qu’en bureautique (traitement de texte, messagerie électronique, internet…)
La formation est organisée en trois blocs de compétences (ou CCP) correspondant aux compétences visées :
Formation continue :
Durée : 945 heures – 560 h en centre + 385 h de stage.
7 mois à temps plein.
Formation discontinue :
Durée : 945 heures – 560 h en centre + 385 h de stage.
12 mois en cours d’emploi à raison de 6 jours par mois en centre.
Titre délivré par le Ministère du Travail
Possibilité de valider 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences, en fonction des besoins d’acquisition. Pour plus de renseignements, contactez-nous au 04.94.29.55.29.
Titre de Coordinateur de Parcours d’inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle, inscrit au RNCP niveau 6 CEC (EU).
Titre de Responsable d’Entreprise d’Economie Sociale et Solidaire, inscrit au RNCP niveau 6 CEC (EU).
