Ces dernières années, le secteur social et médico-social a été confronté à de nombreux défis. Entre difficultés de recrutement et une charge de travail grandissante, les professionnels sont soumis à une forte pression. Dans ce contexte tendu, les compétences en matière d’encadrement deviennent aujourd’hui déterminantes dans un champ d’action de plus en plus complexe. Les attentes à l’égard de ces cadres ne cessent de s’intensifier. Pour répondre à cet enjeu, deux formations de niveau 6 CEC (Master 1) permettent d’accéder aux fonctions de chef de service, responsable d’établissement, ou cadre associatif :
CAFERUIS – Certificat d’aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale : c’est la formation de prédilection pour de nombreuses structures du social et médico-social.
REESS – Responsable d’Entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire : moins identifiée mais tout aussi riche, cette formation présente également de nombreux intérêts et s’avère être une alternative de plus en plus attractive pour les établissements sociaux.
Dans cet article, nous allons explorer en détail les spécificités de ces deux formations pour aider les professionnels et futurs managers à choisir celle qui correspond le mieux à leurs aspirations et à leur projet professionnel.
Bonne lecture !
FONCTIONS ET SECTEUR D’ACTIVITÉ
La certification CAFERUIS est destinée à former des encadrants et responsables d’unités exerçant dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Ils peuvent travailler dans des établissements qui relèvent du secteur privé non lucratif, du secteur public ou du secteur privé lucratif.
Ils peuvent exercer dans les dispositifs suivants :
• Etablissements et services sociaux,
• Structures médico-sociales,
• Collectivités territoriales,
• Services et établissements de santé,
• Structures de l’insertion,
• Établissements socio-culturels.
Les titulaires d’un CAFERUIS ont accès aux fonctions de :
• Chef(fe) de service,
• Responsable d’unité,
• Adjoint(a) de direction.
Ils encadrent et animent une équipe éducative pluridisciplinaire. Ils organisent le travail de l’équipe, programment les activités du service, coordonnent les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, élaborent les plannings, et apportent un appui technique aux professionnels. Il participe à l’élaboration du projet d’établissement, et participe aux instances de pilotage.
Ils jouent un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d’intervention sociale dans la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Garants du respect des droits des personnes, ils favorisent et impulsent une réflexion éthique au sein de leur unité d’intervention sociale.
Les titulaires de la certification REESS occupent des fonctions de cadre ou de responsable dans :
• des Associations,
• des Coopératives,
• des Fondations,
• des Mutuelles,
• des établissements privés ou publics (collectivité territoriale).
Les fonctions qu’ils peuvent exercer sont :
• Encadrement de secteur ou de service social,
• Chef(fe) de Service socio-éducatif,
• Direction de petite ou moyenne unité,
• Adjoint(e) de direction de service social,
• Responsable de secteur,
• Chargé(e) de gestion et management.
Ils possèdent cette double compétence de Manager d’équipe, et de porteur de projets sociaux grâce à leur capacité à intervenir sur des secteurs d’activités hétérogènes. Leur polyvalence leur permet d’occuper également des fonctions de :
• Créateur(trice) de Coopérative Sociale,
• Directeur.trice de Chantier d’Insertion,
• Responsable de Recyclerie,
• Coordinateur.trice de Formation,
• Chargé(e) de développement,
• Responsable de pôle culture et environnement,
• Médiateur(trice) culturelle.
À partir d’une approche pragmatiques, et d’une analyse méthodique des besoins sociaux, le Responsable d’Entreprise de l’ESS contribue donc à l’essor de l’entrepreneuriat social.
TYPE DE DIPLÔME, DURÉE ET MODALITÉS :
🔷 Le CAFERUIS est un diplôme d’État délivré par un IRTS. Il est obtenu en suivant une formation de 2 ans en alternance. Certains établissements proposent également cette formation en continue sur 1 an.
Durée : 400 heures + 420 h de stage
Coût : 9400 € (si absence d’allègement)
Frais de sélection : 130 €
Financement : CPF, OPCO, Transition Pro, employeur, financement personnel.
🔶 Le REESS est une certification professionnelle dispensée par Arobase ou un organisme de formation partenaire. Elle peut être effectuée en continue (6 mois) ou en alternance / apprentissage (1 ans).
Durée : 560 heures + 210 h de stage
Coût : 8800 € (si absence d’allègement)
Frais de sélection : 0
Financement : CPF, OPCO, Transition Pro, employeur, financement personnel (réduction de 30%), aménagements possibles en accord avec votre centre Arobase.
OBJECTIFS DE FORMATION
Le CAFERUIS est centré sur le développement de compétences spécifiques relatives à l’encadrement susceptibles d’être mises en œuvre dans l’ensemble des secteurs de l’action sociale et médico-sociale.
Les interventions de ces professionnels reposent sur quatre Blocs de Compétences :
- Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
- Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
- Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale ;
- Contribuer au projet d’établissement ou de service ;
L’organisation de la formation devra permettre de prendre en compte les allègements et les dispenses d’unités de formation de certains candidats.
🔶 Quant au REESS, il s’agit de former des chargés de gestion et de management d’entreprise d’économie sociale et solidaire ; Des cadres ayant une vision globale de leur entité, susceptibles de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et de piloter les actions de gestion et d’appui confiées par leur gouvernance. Le programme est construit autour des compétences visées suivantes :
- Manager les équipes, développer les relations humaines ;
- Élaborer et développer un projet social et solidaire ;
- Piloter les moyens économiques et financiers ;
- Conduire la stratégie d’une entité et sa mise en œuvre ;
Possibilité de valider un ou plusieurs bloc(s) de compétences, en fonction des besoins d’acquisition. Des allègements de formation sont parfois possibles en fonction du profil du candidat.
CONDITIONS D'ACCÈS ET PRÉREQUIS
🔷 La formation CAFERUIS est destinée aux personnes ayant une expérience professionnelle significative dans le secteur de l’action sociale et médico-sociale et qui souhaitent évoluer vers un poste d’encadrement.
Ce diplôme de niveau 6 CEC est accessible, après sélection, aux candidats qui sont titulaires :
- d’un diplôme social ou médico-social (DEES, DEME, TISF, ASS…) disposant d’au moins 4 années d’expérience,
- d’un diplôme universitaire de l’enseignement supérieur au moins de niveau 5 CEC (bac+2) ayant une expérience managériale minimale de six mois,
- d’une licence ou d’un master,
- sous certaines conditions d’expérience professionnelle.
🔶 La certification REESS est accessible à toutes les personnes souhaitant évoluer professionnellement dans leur secteur d’activité d’utilité sociale. Elle concerne également les porteurs de projet qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise dans le secteur de l’économie sociale et solidaire.
Ce diplôme de niveau 6 CEC est accessible, après sélection, aux candidats justifiant d’un projet professionnel compatible avec le contenu de formation.
Un niveau de formation de niveau 5 CEC (Bac+2) est demandé. A défaut, le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle significative permettant de valider un niveau équivalent. Dans ce cas, un dossier VAP sera nécessaire.
POURSUITE D’ÉTUDE
Les diplômés CAFERUIS et REESS peuvent envisager une poursuite d’étude vers une formation de niveau 7 CEC (Niveau Master) du domaine des sciences sociales ou de l’Économie Sociale et Solidaire :
• CAFDES : Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou de Service d’Intervention Sociale. Les titulaires du CAFERUIS pourront bénéficier d’allégements de formation et de dispenses d’épreuves de certification.
• MEQP : Manager expert qualité et performance des organisations d’économie sociale et solidaire (Certification Arobase). Les titulaires du REESS pourront bénéficier d’allégements de formation.
• MESS : Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux.
• DEESS : Dirigeant d’Entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire.
PROFIL-TYPE DU CANDIDAT
🔷 Le principal vivier du CAFERUIS vient des travailleurs sociaux. Les titulaires d’un diplôme d’Etat en travail social forment ainsi l’essentiel des troupes. Plus des deux tiers sont des femmes, et plus de 90% des étudiants sont en situation professionnelle.
Le profil-type d’un futur CAFERUISien est celui d’une éducatrice spécialisée possédant une solide expérience dans le champ du médico-social ou du social, public adulte ou enfant. Forte de cette expérience et de prédispositions organisationnelles, elle aspire à accéder aux fonctions de Cheffe de Service au sein de son établissement.
Elle va donc présenter son projet d’évolution professionnelle à son employeur. Si ce projet répond aux besoins de la structure, il lui sera accordé une entrée en formation CAFERUIS en alternance, avec maintien de poste.
Bien souvent, les perspectives d’évolution professionnelles seront internes. Le titulaire du CAFERUIS va occuper les fonctions de Chef de Service, et envisagera même de poursuivre son ascension en interne via la formation CAFDES.
Le profil-type d’un Arobasien REESS est celui d’une professionnelle (85% des candidats sont des femmes) ayant de fortes connexions avec le milieu associatif, et se reconnaissant dans les missions d’utilité sociale.
Si elle a exercé plusieurs années en tant que travailleur social dans des établissements sociaux ou médico-sociaux, elle a une appétence à développer des partenariats, et construire des passerelles entre la société civile et les organisations sociales.
Ses formations passées et bagages professionnels ne sont plus suffisants pour lui permettre de construire de nouveaux projets solides. Elle éprouve le besoin de monter en compétence afin d’exploiter sa fibre d’entrepreneur social.
Elle va donc négocier avec son employeur une mise en disponibilité formation, ou une entrée en formation en alternance.
A l’issue de la formation, elle pourra occuper un poste de cadre dans son établissement. Mais elle aura tendance à s’éloigner de sa structure employeuse, dont l’activité ne s’avère plus en phase avec ses nouvelles aspirations professionnelles. En revanche, son lieu de stage de formation REESS est bien souvent intéressé pour poursuivre la collaboration.
PS: Les 2 scénarios présentés ici ne sont qu’une illustration de tendances concernant les retours d’expérience des étudiants ayant suivi ces formations.
EN RÉSUMÉ
En bref, si les titres CAFERUIS et REESS possèdent certains socles communs, et permettent d’accéder à certaines fonctions similaires, leur spécificités nécessitent que les candidats puissent clairement identifier la formation qui leur correspond.
🔷 Nous avons vu que le diplômé CAFERUIS peut accéder à des postes de cadre ou de responsable d’unité d’intervention sociale et médico-social. L’accent est mis sur les spécificités de ce secteur. Il va se concentrer sur les compétences liées à l’encadrement et à la gestion d’une unité d’intervention sociale, telles que la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre de projets, la gestion budgétaire et administrative, le développement de projets, la mise en place de protocoles d’interventions et l’analyse de la qualité des prestations.
🔶 Le diplômé REESS a quant à lui un profil plus polyvalent et ouvert à tout projet d’utilité sociale. Il peut intégrer toute structure relevant de l’Économie Sociale et Solidaire, mais également s’investir dans la création ou la reprise d’une entreprise relevant de l’ESS. La certification REESS offre une formation plus globale sur les différents aspects de la gestion d’entreprise, incluant la stratégie, le management, la gestion financière, la gestion de projet, le développement commercial, la mise en place de politiques RH, l’analyse socio-économique et l’analyse des besoins sociaux.
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