Candidature & Financement

Candidature

Voici notre formulaire de pré-inscription. Il s’agit de la porte d’entrée pour toutes nos formations.

Répondre à ce questionnaire nous permettra de vous recontacter afin de vous conseiller et vous accompagner dans votre trajectoire professionnelle.

Financement

De nombreux financeurs sont impliqués dans le financement de la formation professionnelle.

Qui est-ce que je dois solliciter pour financer ma formation professionnelle à Arobase ?

Les financements auxquels vous pouvez faire appel varient suivant votre situation professionnelle.

ATTENTION : Cet article renseigne sur les pistes de financements possibles pour suivre une formation Arobase. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller, RH ou de l’organisme identifié afin de confirmer votre éligibilité.

Je discute de mon projet avec le centre de formation

Vous vous questionnez sur votre projet de formation professionnelle ? Vous n’y voyez toujours pas clair sur le financement de votre formation ?

N’hésitez pas à remplir notre formulaire de pré-inscription. Les informations fournies permettront à nos équipes de vous recontacter afin de vous accompagner dans votre projet.

Financement de la formation pour les salariés

Le compte personnel de formation (CPF) est un fond individuel à destination de la formation utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. La personne d’au moins 16 ans admise en ESAT, ayant conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail, bénéficie également d’un Compte personnel de formation (CPF).

Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) dont les heures acquises avant 2014 ne sont pas perdues et qui doivent être intégrées au CPF avant le 1er juillet 2021 pour les conserver.

Il est possible de renseigner ses heures de bénévolat associatif dans le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) pour augmenter son CPF.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous de la plateforme Mon Compte Formation.

Ce dispositif peut être mobilisé en complément de tout autre dispositif et de l’auto-financement.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui vous permet de financer la formation certifiante en lien avec votre reconversion ou votre évolution dans l’entreprise et de maintenir votre rémunération durant la formation.

Pour en faire la demande, envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception de votre employeur :

  1. Si celui-ci refuse, vous pouvez refaire une demande au bout de 6 mois.
  2. Si l’employeur ne donne pas de retour à la lettre recommandée avec accusé de réception au bout 1 mois, la demande sera acceptée automatiquement.
  3. Si votre employeur accepte, il faudra se tourner vers transition pro pour votre demande.

Le PTP démissionnaire permet aux personnes en activité voulant changer de métier ou créer/reprendre une entreprise, de concrétiser leur projet,
tout en étant indemnisées par Pôle Emploi. Le dispositif démissionnaire est un processus, un enchainement d’actions à réaliser dans l’ordre et dans un certain délai avant de démissionner.

Conditions d’accès au PTP pour les C.D.I :

  • Justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise (séquencés ou consécutifs) ;
  • Justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours de sa vie ;
  • Faire la demande au moins 3 mois avant le début de la formation ;
  • Être toujours en emploi lors de la demande Transition Pro.

Conditions d’accès au PTP pour les C.D.D :

  • Justifier de 4 mois d’ancienneté dans la même entreprise (séquencés ou consécutifs) ;
  • Justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années ;
  • Faire la demande au moins 6 mois avant le début de la formation ;
  • Être toujours en emploi lors de la demande Transition Pro.

Conditions d’accès au PTP démissionnaire :

  • Être en CDI ;
  • Avoir travaillé chez un ou plusieurs employeurs depuis au moins 5 années continues, soit 1300 jours dans les 60 derniers mois ;
  • Présenter un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux ;
  • Être toujours en emploi lors de la demande Transition Pro.

Conditions particulières à propos de l’ancienneté pour les intermittents du spectacle et intérimaires.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de Transition Pro.

Le Plan de Développement des compétences permet d’accéder à une formation après accord de l’employeur.

  • L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation. Le choix des bénéficiaires ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l’égard d’un salarié.
  • Un salarié peut prendre l’initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des
    compétences. Sa demande peut être faite par écrit ou oral, ou selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans
    sa structure.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre employeur.

Le Contrat de Professionnalisation ou l’Apprentissage

Le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion propose ces deux statuts permettant d’accéder à un contrat de travail qui se conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Demandeurs d’emplois ou salariés, nous proposons à Arobase certaines formations en alternance selon les sites dont le rythme de la formation alterne entre entreprise et centre de formation.

Le coût de la formation sera alors pris en charge par votre structure d’accueil ou son OPCO.

Conditions d’accès au contrat de professionnalisation :

  • Être demandeur(se) d’emploi
  • Bénéficier du RSA ou bénéficier de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou être une personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).
  • Trouver un employeur qui souhaite vous accueillir sous un contrat de professionnalisation sur la durée de la formation.

Conditions d’accès au contrat en apprentissage :

  • A destination des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les sportifs de haut niveau.
  • Trouver un employeur qui souhaite vous accueillir sous un contrat d’apprentissage sur la durée de la formation.
  • Pour vous positionnez sur l’une de nos formations en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, contactez-nous au 04.76.46.64.85. 

L’Agefiph propose des aides et un accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet organisme favorise également l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Pour cela, l’AGEFIPH propose différentes aides en matière de formation, de déplacements ou de compensation du handicap. Voici une liste des aides possibles :

L’emploi accompagné

L’emploi accompagné est un dispositif de l’AGEFIPH à destination des personnes en situation d’handicap leur permettant d’obtenir et de conserver un emploi rémunéré sur le marché du travail.

Condition d’accès au fond de l’AGEFIPH :

  • À destination des personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en voie de reconnaissance, dont les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapés (CDAPH) mais également les titulaires de la carte d’invalidité et les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de l’AGEFIPH

Cap-emploi

Cap-emploi est un organisme d’accueil, d’information et de conseil en vue d’une insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi en situation d’handicap.

  • Être inscrit(e) à pôle-emploi pour faire une demande de prescription au cap-emploi.

Il est possible de demander au Cap-Emploi un financement Agefiph.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de Cap-emploi

Les Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique est un dispositif (FIPHFP).

Conditions d’accès aux FIPHFP :

  • Les titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
  • Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente.
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que leur invalidité réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.
  • Les pensionnés de guerre ou assimilés (dont les victimes civiles de la guerre ou d’un acte de terrorisme).
  • Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service.
  • Les titulaires de la carte d’invalidité.
  • Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).
  • Les personnes qui ont fait l’objet d’un reclassement pour inaptitude physique.
  • Les agents qui bénéficient d’une allocation temporaire d’invalidité.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous de FIPHFP.

Vous avez la possibilité de financer votre formation vous-même, la mise en place de paiements échelonnés est envisageable, selon certains cas.

Pour approfondir vos projets de formations, contactez-nous au 04.76.46.64.85.

Financement de la formation pour les demandeurs d'emploi

Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) est proposé par Pôle-emploi, établissement public à caractère administratif proposant plusieurs dispositifs d’accompagnement en formation.

Conditions d’accès au PIC :

  • Être inscrit(e) chez pôle-emploi
  • Avoir un niveau BAC sans obtention du diplôme ou avoir un niveau infra bac 

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est proposé par Pôle-emploi, établissement public à caractère administratif proposant plusieurs dispositifs d’accompagnement en formation.

Conditions d’accès à l’AIF :

  • Être inscrit(e) chez pôle-emploi
  • Réaliser un dossier complet (Enquêtes métiers, des PMSMP, recherche des offres d’emploi dans le secteur du projet de formation…)
  • Les contrats CRP*, CTP*, CSP* peuvent aussi accéder à ce dispositif.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous d’une agence pôle-emploi.

Ces dispositifs sont cumulables avec le CPF. 

Le Contrat d’aide et de retour à l’emploi durable (CARED +) est un dispositif de la régions Auvergne-Rhône-Alpes.

Le CARED s’adresse aux publics : jeunes et adultes vivant en région Rhône – Alpes qui éprouvent des difficultés dans l’accès à une insertion professionnelle durable, du fait d’un manque d’expérience professionnelle ou d’une qualification insuffisante ou non reconnue, d’un handicap physique, ou de facteurs d’exclusion ou de discrimination de toute nature.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous d’une agence cap-emploi, de la Mission locale ou d’une agence pôle-emploi.

La Fondation de la seconde chance accompagne plus de 8000 personnes en situation de grande précarité dans leur projet de rebond de vie.

Conditions d’accès au financement :

  • A destination des personnes âgées de 18 à 62 ans.
  • Être en situation d’exclusion professionnelle après avoir vécu de lourdes épreuves dans le passé.
  • Être en situation de grande précarité.
  • Avoir un projet de réinsertion professionnelle et être accompagné dans le montage de ce projet (bilan de compétence, débouchés, retour à l’emploi, rédaction du plan d’affaire, viabilité économique, etc.…).
  • Avoir prospecté d’autres dispositifs de financement.

Ne rentrent pas dans les critères : Les projets dans les DOM-TOM ou à l’étranger.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous de la Fondation de la seconde chance. 

Le Contrat de Professionnalisation ou l’Apprentissage

Le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion propose ces deux statuts permettant d’accéder à un contrat de travail qui se conclut entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Demandeurs d’emploi ou salariés, nous proposons à Arobase certaines formations en alternance selon les sites dont le rythme de la formation alterne entre entreprise et centre de formation.

Le coût de la formation sera alors pris en charge par votre structure d’accueil ou son OPCO.

Conditions d’accès au contrat de professionnalisation :

  • Être demandeur(se) d’emploi
  • Bénéficier du RSA ou bénéficier de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou être une personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).
  • Trouver un employeur qui souhaite vous accueillir sous un contrat de professionnalisation sur la durée de la formation.

Conditions d’accès au contrat en apprentissage :

  • À destination des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les sportifs de haut niveau.
  • Trouver un employeur qui souhaite vous accueillir sous un contrat d’apprentissage sur la durée de la formation.
  • Pour vous positionner sur l’une de nos formations en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, contactez-nous au 04.76.46.64.85. 

Le compte personnel de formation (CPF) est un fond individuel à destination de la formation utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. La personne d’au moins 16 ans admise en ESAT, ayant conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail, bénéficie également d’un Compte personnel de formation (CPF).

Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) dont les heures acquises avant 2014 ne sont pas perdues et qui doivent être intégrées au CPF avant le 1er juillet 2021 pour les conserver.

Il est possible de renseigner ses heures de bénévolat associatif dans le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) pour augmenter son CPF.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous de la plateforme Mon Compte Formation.

Ce dispositif peut être mobilisé en complément de tout autre dispositif et de l’auto-financement.

L’Agefiph propose des aides et un accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet organisme favorise également l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Pour cela, l’AGEFIPH propose différentes aides en matière de formation, de déplacements ou de compensation du handicap. Voici une liste des aides possibles :

L’emploi accompagné

L’emploi accompagné est un dispositif de l’AGEFIPH à destination des personnes en situation d’handicap leur permettant d’obtenir et de conserver un emploi rémunéré sur le marché du travail.

Condition d’accès au fond de l’AGEFIPH :

  • A destination des personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en voie de reconnaissance, dont les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapés (CDAPH) mais également les titulaires de la carte d’invalidité et les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de l’AGEFIPH

Cap-emploi

Cap-emploi est un organisme d’accueil, d’information et de conseil en vue d’une insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi en situation d’handicap.

  • Être inscrit(e) à pôle-emploi pour faire une demande de prescription au cap-emploi.

Il est possible de demander au Cap-Emploi un financement Agefiph.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de Cap-emploi.

Les Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique est un dispositif (FIPHFP)

Conditions d’accès aux FIPHFP :

  • Les titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
  • Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entrainé une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente.
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que leur invalidité réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.
  • Les pensionnés de guerre ou assimilés (dont les victimes civiles de la guerre ou d’un acte de terrorisme).
  • Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service.
  • Les titulaires de la carte d’invalidité.
  • Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).
  • Les personnes qui ont fait l’objet d’un reclassement pour inaptitude physique.
  • Les agents qui bénéficient d’une allocation temporaire d’invalidité.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous de FIPHFP.

L’APRE (l’aide personnalisée au retour à l’emploi) a pour but de faciliter l’insertion des personnes bénéficiaires du RSA sur le marché de l’emploi. L’APRE est une aide de l’état versée et gérée par le département et le Pôle Emploi.

Le demandeur de l’APRE doit être dans une démarche de recherche active d’emploi et pouvoir justifier soit d’un contrat de travail signé (CDI ou CDD quelque soit la durée), d’une promesse d’embauche, d’un entretien ou d’une inscription à une formation.

Pour bénéficier de l’aide au retour à l’emploi, vous devez vous adresser à votre référent RSA habituel, au CCAS (centre communal d’action social) ou au CDAS (centre départementale d’action sociale).

Vous avez la possibilité de financer votre formation vous-même, la mise en place de paiements échelonnés est envisageable, selon certains cas.

Pour approfondir vos projets de formations, contactez-nous au 04.76.46.64.85.

Financement de la formation pour les entreprises

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’Etat chargés de financer des dispositifs d’alternance entre emploi et formation (notamment les Pro-A).

Toute entreprise cotisant à l’un des 11 OPCO et ne dépassant pas les 50 salariés peut bénéficier du dispositif :

  • AFADAS : Opérateur de compétences dans le champ des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement ;
  • ATLAS : Opérateur de compétences dans le champ des assurances, des services financiers et du conseil ;
  • OCAPIAT : Opérateur de compétences des entreprises et exploitations agricoles, des acteurs du territoire et des entreprises du secteur alimentaire (industries alimentaires, coopération agricole et familles associées et commerce agricole), des professionnels des activités maritimes ;
  • UNIFORMATION : Opérateur de compétences dans le champ de la cohésion sociale : champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation ;
  • CONSTRUCTYS : Opérateur de compétences dans le champ des secteurs du bâtiment, des travaux publics, du négoce des matériaux de construction et de bois ;
  • L’OPCOMMERCE : Le champ d’intervention professionnel de L’Opcommerce correspond aux champs conventionnels des branches du commerce ;
  • AKTO : Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’œuvre ;
  • OPCO2I : Opérateur de compétences dans le champ des secteurs des industries chimiques, pharmaceutiques, papiers-carton, de la métallurgie ;
  • OPCO MOBILITES : Opérateur de compétences dans le champ des secteurs du transport routier, maritime, services de l’automobile ;
  • OPCO EP : L’opérateur de compétences des entreprises de proximité est un opérateur interbranche ;
  • OPCO SANTE : Le champ d’intervention de l’Opco Santé regroupe les professions de la santé et médico-social.

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec votre OPCO pour qu’elle vous aide à bâtir votre stratégie de financement. Vous pourrez alors faire une proposition solide et concrète auprès de votre employeur.

Le plan de formation rassemble toutes les actions de formation mises en place dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il concerne également les bilans de compétences et les validations des acquis de l’expérience.

C’est un dispositif d’accès à la formation visant à permettre aux salariés de s’adapter à l’évolution d’un poste et à développer des nouvelles compétences.

Pour plus d’informations, rapprochez vous de votre employeur.

Ce dispositif permet aux salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée de bénéficier d’une compensation prise en charge par l’Etat pour les coûts pédagogiques de projet de formation.

Le dispositif est ouvert pour tous les secteurs :

  • Aux entreprises placées en activité partielle (droit commun ou longue durée)
  • Aux entreprises en difficulté au sens de l’article L. 1233-3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité, à l’exception de celles ayant engagé des négociations en matière de PSE)
  • Aux entreprises en reprise d’activité / mutation (nouvelle catégorie d’entreprise éligible depuis le 1er juillet 2021

L’Agefiph propose des aides et un accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet organisme favorise également l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Pour cela, l’AGEFIPH propose différentes aides en matière de formation, de déplacements ou de compensation du handicap. Voici une liste des aides possibles :

L’emploi accompagné

L’emploi accompagné est un dispositif de l’AGEFIPH à destination des personnes en situation d’handicap leur permettant d’obtenir et de conserver un emploi rémunéré sur le marché du travail.

Condition d’accès au fond de l’AGEFIPH :

  • A destination des personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en voie de reconnaissance, dont les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapés (CDAPH) mais également les titulaires de la carte d’invalidité et les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de l’AGEFIPH

Cap-emploi

Cap-emploi est un organisme d’accueil, d’information et de conseil en vue d’une insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi en situation d’handicap.

  • Être inscrit(e) à pôle-emploi pour faire une demande de prescription au cap-emploi.

Il est possible de demander au Cap-Emploi un financement Agefiph.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de Cap-emploi.

Les Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique est un dispositif (FIPHFP)

Conditions d’accès aux FIPHFP :

  • Les titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
  • Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entrainé une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente.
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que leur invalidité réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.
  • Les pensionnés de guerre ou assimilés (dont les victimes civiles de la guerre ou d’un acte de terrorisme).
  • Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service.
  • Les titulaires de la carte d’invalidité.
  • Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).
  • Les personnes qui ont fait l’objet d’un reclassement pour inaptitude physique.
  • Les agents qui bénéficient d’une allocation temporaire d’invalidité.

Pour avoir plus d’informations, rapprochez-vous de FIPHFP.

Transitions Collectives est un nouveau dispositif mis en place le 15 janvier 2021, co-construit avec les partenaires sociaux qui permet d’accompagner la reconversion de vos salariés de manière anticipée. Ainsi que d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie.

À l’issue de son parcours de formation, le salarié s’oriente vers un métier porteur de son territoire et évite ainsi de passer par un licenciement.